I en tid preget av globalisering, globale arbeidsmarkeder og stadig mer mangfoldige arbeidsstyrker, står global ledelse og talentforvaltning som noen av de mest presserende problemene og utfordringene for kommende tiår. Det er derfor ikke overraskende at effektiv global ledelse og godt integrert talentforvaltning er blitt identifisert som nøkkelfaktorer for suksess i globale organisasjoner. I denne konteksten ser globale organisasjoner på verden som en eneste markedsplass for å tiltrekke seg de beste ledertalentene. For å rekruttere og beholde de dyktigste globale lederne må organisasjoner implementere effektive talentforvaltningsprosesser som er gjensidig støttende, internt konsistente og som har en positiv sammenheng med økonomisk suksess. Boken utforsker integrerte praksiser og suksessfaktorer for effektive prosedyrer innen global ledelse og talentforvaltning, og viser hvordan man kan balansere motstridende krefter mellom global harmonisering og lokal tilpasning.
