Mangfold, rettferdighet, inkludering, tilhørighet og tilgang (DEIB/A) utgjør fundamentale trekk ved den menneskelige siden av enhver organisasjon eller samfunn. For å oppfylle drømmer og ambisjoner, samt fremme kollektiv trivsel, er inkluderende lederskap avgjørende. Å realisere dette er den sentrale utfordringen og fokuset i denne samlingen av kapitler skrevet av et bredt spekter av forfattere og perspektiver. "Inclusive Leadership" gir innsikt i den menneskelige dimensjonen av organisasjoner og samfunn. Både praktikere og akademikere presenterer perspektiver som utvider vår tradisjonelle forståelse av mangfold og beveger fokus mot en bedre forståelse av teorien og praksisen rundt inkluderende lederskap. Kapitlene inneholder empirisk forskning, banebrytende ideer og praktiske verktøy fra forskjellige sektorer og deler av verden, som er avgjørende for en rik forståelse av DEIB/A. Boken er et uunnværlig lesestykke for ledere som ønsker å skape et rom der enkeltmennesker kan oppleve genuin tilhørighet.
