Boken "New Approaches to Flexible Working" tar for seg de viktige endringene i arbeidslivet som har oppstått som følge av Covid-19-pandemien. Mens mange ansatte ble tvunget til å arbeide hjemmefra over natten, har det blitt produsert en mengde anekdotiske publikasjoner om dette temaet. Imidlertid mangler det en solid, evidensbasert kunnskapsbase som kan gi et konseptuelt rammeverk for å forstå den fremvoksende fremtiden for fleksibelt arbeid. Mange ledere ber om at ansatte returnerer til kontoret, men disse uttalelsene er ofte preget av subjektivitet. Det er en klar mangel på en grundig forståelse av de beste praksisene både for arbeidsgivere og ansatte, som kan legge til rette for identifisering av optimal utnyttelse av ressurser. I deres omfattende forskning har forfatterne identifisert alvorlige mangler innen jobbdesign og måter organisasjoner utnytter arbeidskraften sin. Boken presenterer et nytt rammeverk slik at både arbeidsgivere og ansatte kan navigere i det foranderlige arbeidsmiljøet. Her blir perspektivene fra begge parter belyst, og man får innsikt i hvordan man best kan synergisere mulighetene i en tid hvor arbeidslivet er i kontinuerlig endring.
