The Ideological Evolution of Human Resource Management

Denne banebrytende boken utforsker den ideologiske utviklingen innen forskningen og praksisen for Human Resource Management (HRM) fra 1950-tallet til i dag, med særlig fokus på vår nåværende tidsalder preget av multinasjonale selskaper. Boken analyserer HRMs ideologiske utvikling gjennom en kritisk teoretisk linse, noe som gir leseren en dypere forståelse av hvordan disse konseptene har utviklet seg over tid. Resultatene av denne studien åpner for metateoretisk utvikling innen HRM-feltet og gir ansatte i dagens kapitalisme en emancipatorisk bevissthet. Både den teoretiske rammen og de empiriske funnene vil være av stor interesse for både forskere og akademikere innen HRM og ledelse, særlig for dem som arbeider innen Kritisk Ledelsestudie. Verkets innhold er også relevant for lærere og studenter og kan brukes som lærebok i flere masterstudier, som Organisasjonsteori, Kritiske Ledelsestudier og Human Resource Management.