Endring, organisasjonsutvikling og læring av Rudi Kirkhaug

Organisasjoner er under konstant påvirkning fra forskjellige krefter, noe som fører til kontinuerlig endring og utvikling. For å få en dypere forståelse av disse prosessene, er det essensielt å utforske begrepene endring, organisasjonsutvikling og læring. Endringer kan manifestere seg i mange former, og det er avgjørende å kjenne til disse for å kunne lede dem på en effektiv måte, slik at man unngår at de belaster både organisasjonen og de ansatte. Organisasjonsutvikling fungerer som et verktøy som reduserer behovet for påtrengende endringer, samtidig som det er avgjørende for å implementere nye tilnærminger og sikre stabilitet. Læring er en nøkkelkomponent for å lykkes med både endringsprosesser og organisasjonsutvikling, og bidrar til å skape et positivt arbeidsmiljø for de ansatte. Denne boken retter seg mot studenter på bachelor- og masternivå innen organisasjon og lederskap, samt ledere innen privat, offentlig og frivillig sektor som navigerer i komplekse endrings- og utviklingsprosesser. Den andre utgaven av verket er helt nyrefinert og oppdatert, og Rudi Kirkhaug gir leserne en utmerket oppsummering av viktige teorier og trender innen feltet. Boken er ikke bare informativ, men også bemerkelsesverdig klar i sin fremstilling.