Verdier er fundamentet for både samfunn og organisasjoner, og uten dem kan ingen av dem fungere optimalt. I sin bok "Ledelse, kultur og verdier" dykker Tor Busch ned i hvordan felles verdier danner grunnlaget for samfunnskultur og organisasjonskultur, og hvordan disse verdiene skaper en ramme som påvirker all menneskelig aktivitet. Med et stort fokus på hvordan verdier må ses i et bredt perspektiv, tar Busch leseren gjennom en grundig drøfting av verdibegrepet. Han utforsker verdibasert ledelse i dybden, og hvordan verdiene gjenspeiles i organisasjonskultur, struktur og maktforhold. Boken belyser også betydningen av organisasjonskultur for omdømme, legitimitet og samfunnsansvar. Som en avslutning på verket tar Busch opp temaene endringsledelse og kulturutvikling. Dette verk passer for alle som ønsker en grundig forståelse av verdibasert ledelse, både fra interne og eksterne perspektiver. Forfatteren, Tor Busch, har en solid akademisk bakgrunn som siviløkonom og dr.oecon fra Norges Handelshøyskole, samt erfaring som professor emeritus ved Trondheim Økonomiske Høgskole. Han har skrevet flere fagbøker innen organisasjon og ledelse, med fokus på verdier, organisasjonsidentitet og profesjonell identitet i offentlig sektor. I boken oppfordrer han til å utvikle en dypere innsikt og et språk for å håndtere de mange dimensjonene i verdibegrepet i ledelsesprosessen.
