I boken 'Nyansattes organisasjonssosialisering' utforsker Cathrine Filstad hvordan organisasjoner kan legge til rette for læring blant nyansatte. Forfatteren belyser de ulike rollene til organisasjonen, lederne, kollegene og de nyansatte selv i prosessen med organisasjonssosialisering. Boken gir en dypere forståelse av hvordan læring finner sted i arbeidsmiljøet, både gjennom praktisk arbeid og i samarbeid med andre, samtidig som det også inkluderer formelle treningsformer som kurs. Filstad presenterer nyansattes læringsprosesser som komplekse og situasjonsavhengige, preget av individuelle, sosiale og kulturelle aspekter. Gjennom teoretiske perspektiver og forskningsbasert innsikt, samt rike praksiseksempler, gir boken et solid grunnlag for å forstå hvordan nyansatte kan tilegne seg nødvendig kunnskap og kompetanse for å lykkes i sine roller. Cathrine Filstad er professor i organisasjon og ledelse ved Handelshøyskolen BI, samt professor II ved Universitetet i Tromsø, med en doktorgrad i organisasjonssosialisering, organisasjonslæring og kompetanseledelse fra Aarhus School of Business i Danmark.
