Å være hundre prosent menneskelig har alltid vært en del av tilværelsen for organisasjonsledere og deres team. Til tross for denne åpenbare og uomtvistelige realiteten, har humanness historisk sett ikke blitt prioritert i ledelse. Å se og høre teammedlemmer som hele mennesker er ikke bare viktig for tiltrekking og oppbevaring av talenter, men det er også en ressurs som kloke og modige ledere kan utnytte for å forbedre kommunikasjon, styrke samarbeid, øke kreativitet og oppnå større velstand. I denne boken utforskes disse mulighetene fra perspektivet til både en leder og en coach for ledere. Vi mener at ledere med tradisjonelle ferdigheter som i tillegg tilegner seg kompetanse innen én-til-én coaching, kan skape betydningsfulle forvandlinger for enkeltpersoner, team og hele organisasjoner. For å hjelpe sine teammedlemmer med å øke sine bidrag, må ledere først ta imot disse mer humanistiske ferdighetene selv. Kort sagt, de beste lederne må berike sitt lederskap med menneskelige kvaliteter.
