I arbeidslivet investerer vi betydelig tid, energi og engasjement, men ofte har vi lite innflytelse på hvordan oppgavene utføres, hvordan arbeidet organiseres, og hvilke strategiske beslutninger som tas. Boken 'Demokratisering av arbeidet' utforsker mulighetene ved å innføre demokratiske prinsipper i arbeidsmiljøet, noe som kan adressere mange av de utfordringene vi møter, som byråkratisk kontroll, undertrykkelse av faglige ressurser, meningsløshet, begrensede læringsmuligheter og psykisk stress. Demokratisering er imidlertid ingen selvfølge; det krever tid og kan møte ulike hinder. Noen ganger kan prosessen utvikle seg til det vi kaller pseudodemokrati. Gjennom boken presenteres både positive og negative erfaringer med demokratisering, og det vises hvordan dette kan bidra til å skape et sunnere og mer produktivt arbeidsmiljø. I tillegg argumenteres det for at demokratisering av arbeidet kan ha en positiv innvirkning på demokratiet i samfunnet for øvrig. Boken bygger på forskning om arbeid, men er skrevet i en lett tilgjengelig stil for å stimulere til debatt om emnet. Bli med på diskusjonen!
