Boken "Teal, Trust, Transparency" fungerer som en fortsettelse av Frederic Lalouxs verk "Reinventing Organizations" og gir en praktisk veiledning for organisering og ledelse basert på teal-konseptet og moderne tilnærminger. I løpet av tre år har Alicia og Rolf Medina utført et omfattende forskningsprosjekt som fokuserer på nye former for organisering og lederskap. Gjennom mer enn tre hundre intervjuer og studier av et hundretalls selskaper, samt samtaler med flere av verdens fremste eksperter og forskere på området, har de avdekket at mennesker over hele kloden arbeider uavhengig av hverandre for å skape bedre arbeidsplasser med et systemisk perspektiv på organisering. På jakt etter konkrete realiteter har de samlet funnene sine i et nytt, helhetlig rammeverk, kalt DP-modellen (Distributed Power), som omfatter tolv ulike områder som enhver organisasjon må ta hensyn til for å trives i vår stadig skiftende verden.
