Boken 'Å knytte bånd' utforsker ansettelsesprosessen som en dynamisk og gjensidig interaksjon mellom arbeidssøker og arbeidsgiver. Denne prosessen er ikke bare en formalitet, men et viktig lærings- og tilpasningsverktøy som kan påvirke både nyansatte og arbeidsmiljøet rundt dem. Med ansettelser som er blitt mer komplekse og hyppigere, står mange arbeidsgivere overfor betydelige utfordringer når det kommer til rekruttering. Arbeidstakere har aldri vært mer kresne, noe som krever at ledere utvikler ny kompetanse for å imøtekomme disse endringene. 'Å knytte bånd' henvender seg til alle som er involvert i ansettelsesprosesser, om man er leder, HR-spesialist eller student innen personal- og organisasjonsfag ved høyskoler og universiteter. Forfatteren, Frode Haaland, deler moderne perspektiver på hvordan ansettelse kan sees som et partnerskap snarere enn en ensidig prosess. Gjennom podcasts og videoer gir han konkrete råd til arbeidsgivere om hvordan man kan effektivt integrere nye medarbeidere og dermed redusere uønsket turnover. I tillegg tilbyr han verdifulle tips for arbeidssøkere som ønsker å navigere overgangen til en ny jobb på en best mulig måte. Med fokus på etableringen av psykologiske kontrakter og relasjoner, fremhever boken betydningen av dypere forbindelser mellom partene; fra den innledende 'dating'-fasen i ansettelsesprosessen til det mer forpliktende 'ekteskapet' som følger. Boken utfordrer oss til å se ansettelser i et nytt lys, hvor bygging av relasjoner står i sentrum av enhver vellykket ansettelsesstrategi.
