Boken 'Inkluderingskompetanse' presenterer en omfattende innføring i metoder for nært samarbeid mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere, med sikte på å oppnå vanlige ansettelser og tilrettelegging av arbeidsoppgaver i arbeidslivet. Gjennom 18 bidrag belyses hvordan veiledning og oppfølging av både arbeidssøkere og arbeidsgivere er essensielt for å fremme inkludering. Det systematiske rammeverket som presenteres er en del av tilnærmingen kjent som Supported Employment (SE) og «place then train». Mange virksomheter mangler den nødvendige kompetansen for å tilpasse arbeidsoppgaver for personer med omfattende bistandsbehov, noe som understreker behovet for styrking av hjelpeapparatets kunnskap og ansvar. Boken argumenterer for at å utdanne jobbspesialister som kan anvende metodene på den ordinære arbeidsplassen, er avgjørende for å heve motivasjon, mestring, jobbresultater, fastholdelse, karriereutvikling, selvforsørgelse, tilfriskning og livskvalitet for personer med behov for tilrettelegging.
