Hvordan kan vi sikre at vi ansetter de rette personene? Hva er nøkkelen til vellykket rekruttering? Ansettelser er blant de mest kritiske beslutningene som organisasjoner og bedrifter må ta. Et feilvalg kan medføre store kostnader, mens vellykkede ansettelser kan skape betydelig verdi for selskapet. I boken "Rett person på rett plass" presenteres en rekke arbeidspsykologiske metoder for personalutvelgelse og lederutvikling som bidrar til å heve kvaliteten på viktige rekrutteringsbeslutninger og evaluering av ledere. Boken kombinerer teori og praksis og dekker viktige emner som jobbanalyse, ansettelsesintervjuer, arbeidspsykologiske tester, 360°-metodikk, assessment-sentre, samt statistikk og metode. I denne oppdaterte utgaven får leseren i tillegg et nytt kapittel om intelligens i arbeidslivet. Aktuelle fagetiske problemstillinger, som rettferdig seleksjon og diskriminering, er også inkludert, sammen med en utvidet seksjon om arbeidspsykologiske tester. Boken henvender seg til praktikere, inkludert ledere, rekrutteringsrådgivere, hodejegere, psykologer og personalkonsulenter, samt til studenter innen organisasjonspsykologi, HR, organisasjon og ledelse.
