Boken "Turnus som fremmer heltidskultur" utforsker innovative tilnærminger til turnusarbeid, med fokus på hvordan helse- og omsorgssektoren kan strukturere arbeidsforholdene for å fremme hele stillinger. Gjennom boka undersøkes ulike tiltak og modeller som kan bidra til å etablere en kultur for heltidsarbeid. Til tross for det sterke og ensartede ropet om en heltidskultur i pleieryrkene, har fremdriften vært langsom. Det foreligger en bred enighet om viktigheten av denne kulturen, men det er fortsatt uklart hvordan man best kan oppnå den. Den nåværende organiseringen av turnusarbeid virker å hindre ytterligere økning i heltidsstillinger. For å skape en bærekraftig heltidskultur, er det nødvendig med nytenkning, justering av holdninger og viktige verdivalg innenfor de ulike institusjonene. Boken tar for seg nødvendigheten av en heltidskultur fra ulike perspektiver, inkludert pasientens, arbeidstakers, arbeidsgivers og samfunnets.
