I dagens moderne arbeidsliv er det essensielt at ledere inntar rollen som facilitator. Boken 'Den faciliterende leder' tar for seg hvordan ledere kan gjøre det enklere for sine medarbeidere å delta aktivt og konstruktivt i et engasjerende fellesskap. Den tradisjonelle lederstilen preget av autoritær styring er på vei ut, og medarbeidere forventer nå å bli involvert, anerkjent for sine faglige ferdigheter og å kunne ta del i sin egen arbeidshverdag. I motsetning til retningsløs ledelse, hvor lederne ofte spør 'Hva synes dere selv?', presenterer denne boken en balansert tilnærming der både styring og involvering er i fokus. 'Den faciliterende leder' tilbyr en rekke praktiske verktøy for hverdagens møter, beslutningsprosesser, implementering av endringer og ideutvikling, samt til de korte og ofte avgjørende samtalene som oppstår i hverdagen. Boken står på et solid menneskesyn, der ledere som fungerer som facilitatorer møter medarbeidernes behov for samhørighet, kompetanseutvikling og autonomi, og samtidig fremmer et psykologisk trygt arbeidsmiljø. Denne boken er en uvurderlig ressurs for ledere som ønsker å lede med omtanke og innsikt.
