Som leder er det naturlig å stille seg spørsmål om hvordan man kan fremme motivasjon i teamet. Kanskje har du erfart at feilplassert ros fra andre kan oppleves mer som kritikk enn anerkjennelse. Du er også klar over hvor mye vi mennesker løftes av genuin anerkjennelse som virkelig treffer. I boken "Gi og motta tilbakemeldinger" gjør Guro Øiestad det kompliserte til noe tilgjengelig og forståelig. Mennesker har et fundamentalt behov for anerkjennelseyter i form av konkret og vennlig tilbakemelding, samtidig som vi trenger innspill og korrigeringer fra omgivelsene for å utvikle oss. Å bli sett og hørt av andre er essensielt for å skape gode fellesskap. Øiestad dykker inn i kunsten å gi og motta tilbakemeldinger, både positive og negative, og berører viktige emner som tillit, tilknytning, dialog og motivasjon. I tillegg til teoretiske innblikk, tilbyr boken konkrete retningslinjer for hvordan man kan implementere dette i praksis. Med støtte fra tidligere kritikerroste verk som "Feedback" og "Kritikk", viser Øiestad hvordan vi kan styrke hverandre gjennom kraften av gode tilbakemeldinger.
