I boken "Mentalisering i ledelse og samarbejde" retter forfatterne fokus mot betydningen av mentalisering i det sosialfaglige lederskapet. Den er fylt med innsikt og praktisk kunnskap som støtter ledere i deres daglige arbeid. Boken gir en grundig gjennomgang av hvordan mentaliseringsbegrepet kan anvendes i både ledelse og samarbeid, og illustrerer teoriene med relevante eksempler og case-studier fra sosialfaglig praksis. Gjennom ulike modeller fra mentaliseringsteorien belyses hvordan våre erfaringer og biologiske disposisjoner former vår atferd og evne til å forstå andre. Leserene får tilgang til verktøy for selvutvikling, med særlig vekt på relasjoner og ledelse. Boken fremhever hvordan mentalisering er nøkkelen til å bygge tillit og oppnå følgeskap fra både ansatte og samarbeidspartnere. Vanlige utfordringer på arbeidsplassen, som konflikter, arbeidsmiljø og stress, blir sett i lys av en mentaliseringsperspektiv og forfatterne gir praktiske anbefalinger for håndtering av disse problemene. "Mentalisering i ledelse og samarbejde" henvender seg til beslutningstagere, ledere, koordinatorer, HR-partnere, konsulenter og utviklingsansvarlige som ønsker å styrke sitt lederskap og samarbeid.
