Boken 'Organisationspsykologi' gir en dypgående utforskning av de mange tilnærmingene innen feltet organisasjonspsykologi. Den deler opp temaene i tre hovedveier: Først belyser den hvordan individet, gruppen og organisasjonen henger sammen, og hvilke samfunnsmessige implikasjoner dette har. For det andre utforsker den ulike perspektiver på mennesket, fra Freuds psykoanalyse til det humanistiske synet og opp til moderne poststrukturalistiske og sosialkonstruksjonistiske teorier. Den tredje veien handler om de vitenskapelige disiplinene, som påvirker hvordan man tolker organisatoriske fenomen. Boken tar for seg hvordan ens bakgrunn – enten man har en naturvitenskapelig, samfunnsvitenskapelig eller humanistisk tilnærming – kan farge forståelsen av organisasjonspsykologi. I tillegg presenteres det flere alternative veier, som historiske perspektiver eller teoretiske eklektiske tilnærminger, for å gi leseren en omfattende oversikt over emnet. Med bruk av konkrete casestudier er dette en omfattende teoretisk fremstilling av organisasjonspsykologiske temaer, som både studenter og fagpersoner vil ha stort utbytte av.
