Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet av Ståle Einarsen, Harald Pedersen

Mellommenneskelige konflikter vil alltid være en del av samspillet mellom mennesker, spesielt i et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv. I boken 'Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet' tar forfatterne Ståle Einarsen og Harald Pedersen opp en viktig problemstilling: Hvordan håndtere konflikter, trakassering, mobbing og utilbørlig opptreden på en saklig, rettferdig og lovmessig måte? Leserne vil få innsikt i hva som menes med konflikt og trakassering, samt forstå hvordan slike situasjoner utvikler seg. Boken gir også detaljert informasjon om hvem som har ansvar når problemer oppstår, hva lover og regler sier, og hvilke arbeidsmetoder som kan brukes for å håndtere konflikter effektivt. Videre belyses menneskelige, juridiske og økonomiske konsekvenser av konflikter, både for individet og for virksomheten som helhet. Den tredje utgaven av denne relevante fagboken inkluderer oppdateringer om varsling i konfliktsaker, samt ny norsk og internasjonal forskning angående konflikter og mobbing. Forfatterne presenterer også ny rettspraksis og metodiske tilnærminger for faktaundersøkelser, en metode som har blitt grundig utviklet siden første utgave i 2007. Boken er derfor en uvurderlig ressurs for både ledere og ansatte som ønsker å skape et bedre og tryggere arbeidsmiljø.