Boken "101 Tough Conversations to Have with Employees" gir ledere verdifulle verktøy for å håndtere vanskelige samtaler med ansatte. Den tar for seg et bredt spekter av utfordrende emner som upassende atferd på arbeidsplassen, forsinket ankomst, seksuelt krenkende oppførsel, produktivitetsproblemer og kommunikasjonsvansker. Paul Falcone, en anerkjent autoritet innen HR, presenterer realistiske samtalemaler som ledere kan bruke for å skape klare og direkte dialoger med sine ansatte. Dette bidrar til å unngå potensielle ubehageligheter og adresserer problemene på en direkte måte. Boken har et praktisk og løsningsorientert perspektiv, og gir innsikt i noen av de mest vanlige og alvorlige problemene ansatte kan stå overfor. Falcone dekker temaer som: * underkjente prestasjonsvurderinger, * progressive disiplinærsanksjoner og oppsigelsesmøter, * misbruk av FMLA og ADA-tilpassninger, * utfordringer knyttet til lønn og arbeidstimer, samt * teambygging.
