Marissa Orr, tidligere ansatt i både Facebook og Google, gir en innsiktsfull analyse av hvorfor våre tiltak for å redusere kjønnsforskjellene har mislyktes. Hun argumenterer for at en omfattende endring av de etablerte normene for hva som definerer en 'vellykket leder' i næringslivet, kan føre til en økt mangfoldighet i bedriftsledelse. Dette vil ikke bare bidra til et mer representativt lederskap, men også fremme sunnere arbeidsmiljøer for både kvinner og menn.
