Oppdag en ny modell for å forstå hvordan organisasjoner faktisk fungerer, og implementer endringer som gir reelle resultater. I en tid hvor mange krefter former forandringene i næringslivet, er det en skremmende usikkerhet som har tatt plassen til stabilitet og forutsigbarhet. Dette representerer et vekkesignal for å gjennomføre nødvendige endringer raskt og effektivt, slik at de virkelig får varig effekt. Traditionelle tilnærminger til endringsledelse faller ofte inn under to kategorier: enten ser man organisasjoner som maskiner, der ledere drar i spaker for å «fikse» problemer med en ingeniørs tankegang (IQ), eller så handler det om at folk danner sosiale nettverk der individuelle «påvirkere» skaper endring ved å utvikle effektive mellommenneskelige relasjoner (EQ). Ingen av disse modellene gir et fullstendig bilde av hva som faktisk skjer i en organisasjon. I denne banebrytende nye boken presenterer endringsekspert Siobhan McHale et tredje alternativ: organisasjoner er komplekse økosystemer som krever et Hive Mind, eller gruppeintelligens (GQ), for å skape reell forandring.
