I boken 'JOB MOVES' tilbyr tre innovative tenkere en praktisk og beprøvd modell for karriereutvikling, som er designet for å hjelpe enkeltpersoner til å gjøre reelle fremskritt i yrkeslivet når de bytter jobb. Hvert år tar om lag 1 milliard mennesker steget mot en ny stilling verden over. Mens noen få tilfeldigvis finner drømmejobben, opplever hundrevis av millioner av skuffelser. Hva hvis vi kunne ta mer informerte valg når vi søker etter jobber, slik at vi bedre kan velge de mulighetene som passer oss best? Hva om kraften til å navigere i karriereveien vår ligger i våre egne hender, i stedet for å være avhengig av ansettelser eller markedsforhold? I henhold til 'Jobs to Be Done'-teorien innen produktdesign, handler det ikke bare om å kjøpe produkter; kunder 'rekrutterer' dem for spesifikke oppgaver som løser et problem. Job Moves anvender denne modellen for å se på jobber som stillinger vi 'ansetter' for å hjelpe oss med å gjøre fremskritt i livene og karrierene våre. Bygget på forskning utført med over tusen fagfolk i alle stadier av karrieren, viser funnene til Ethan Bernstein, Michael B. Horn og Bob Moesta at denne tilnærmingen er relevant uansett alder.
