I boken "Remote Work Revolution" gir Harvard Business School professor Tsedal Neeley innsikt i hvordan man kan trives i fjernarbeid og hybride organisasjoner. Denne boken er en viktig ressurs for ledere og ansatte som står overfor de unike utfordringene som følger med fleksible arbeidsformer. Gjennom syv sentrale spørsmål tar Neeley leserne med på en reise for å forstå hvordan man kan opprettholde tillit, motivasjon og kreativitet i et digitalt miljø. Ledere må navigere i det virtuelle landskapet, opprettholde høye nivåer av produktivitet, og utnytte de mest effektive digitale verktøyene for å støtte teamene sine. Samtidig er det avgjørende at ansatte føler en sterk tilknytning til arbeidsplassen, og får muligheter for læring og personlig utvikling. "Remote Work Revolution" gir en omfattende veiledning til å bygge og bevare tillit i denne nye arbeidsverdenen, med fokus på viktigheten av relasjoner både internt i teamet og eksternt med kunder. En uvurderlig kilde til kunnskap for alle som ønsker å forstå dynamikken i fjernarbeid og hybridmodellene som preger dagens arbeidsliv.
