Boken ”The First, the Few, the Only” tar opp de unike utfordringene som kvinner av farge møter når de trer inn i lederroller, med særlig fokus på Kamala Harris' banebrytende kampanje som vises frem som et eksempel. Dette verket fungerer som et kraftfullt utrop om hvordan kvinner av farge kan finne sin indre styrke og skape fellesskap for å kreve aksept på sine egne premisser. Til tross for at kvinner av farge representerer en av de raskest voksende gruppene i arbeidsmarkedet, er vi ofte underrepresentert—ofte de første, få eller eneste i en avdeling eller selskapsstruktur. I lang tid har bedriftsstrukturer, sosiale normer og kulturell programmering ført til at mange av oss føler oss utmattet og nedtrykte, overbevist om at vi må skjule eller endre hvem vi er for å «passe inn» og oppnå suksess. Med bakgrunn som tidligere seniorpartner i en stor global tjenestefirma, deler Deepa Purushothaman sin egen erfaring med isolasjon og utbrenthet, samt møter med hundrevis av andre kvinner av farge fra ulike industrier og kulturer, som i likhet med henne, er ivrige etter å bli hørt.
