I en verden preget av konstant endring og utenkelige utfordringer, er det essensielt å ha organisasjoner som er både robuste og modige. Dessverre er de fleste organisasjoner i dag lammet av byråkrati, noe som gjør dem trege og forsiktige. I en tid hvor oppstand og usikkerhet er normen, blir tradisjonelle toppstyrte maktstrukturer og regeltyngede ledelsessystemer en belastning. Disse hindrer kreativitet og hemmer initiativ. Som ledere, ansatte, investorer og borgere fortjener vi bedre. Vi trenger organisasjoner som er dristige, entreprenørielle og like smidige som endringene selv. Denne boken er svaret. I "Humanocracy" fremfører Gary Hamel og Michele Zanini en engasjerende og datadrevet argumentasjon for å fjerne byråkrati og erstatte det med noe mer hensiktsmessig. Basert på over ti års forskning og rike på praktiske eksempler, presenterer "Humanocracy" en detaljert plan for å skape organisasjoner som er like inspirerende og geniale som menneskene som jobber i dem. Viktige byggeklosser for denne transformasjonen inkluderer motivasjon: å samle kolleger for å...
