Leadership That Gets Results (Harvard Business Review Classics)

Ledelse handler i bunn og grunn om å oppnå resultater. Til tross for et hav av ledelsestreningsprogrammer og råd fra såkalte 'eksperter', opplever mange både mennesker og organisasjoner at effektiv ledelse fremdeles er vanskelig å oppnå. Daniel Goleman, i sin forskning basert på over 3 000 ledere, peker på en viktig årsak: mange eksperters råd er basert på inferenser, erfaring og intuisjon, snarere enn kvantitative data. I 'Leadership That Gets Results' dykker Goleman inn i de spesifikke ledelsesatferdene som fører til positive resultater. Han identifiserer seks distinkte lederstiler, hver med sine røtter i forskjellige aspekter av emosjonell intelligens. Hver stil påvirker arbeidsmiljøet i en bedrift, avdeling eller team, og har videre konsekvenser for den økonomiske ytelsen. Goleman beskriver hvordan: * Koercive ledere krever umiddelbar lydighet. * Authoritative ledere mobiliserer medarbeidere mot en felles visjon. * Affiliative ledere skaper emosjonelle bånd og harmoni. * Demokratiske ledere bygger konsensus gjennom deltakelse. * Pacesetting ledere forventer fortreffelighet og resultater. Boken gir viktige innsikter for alle som ønsker å forstå og implementere effektive ledelsesstrategier.