Boken 'The Alliance' presenterer et nytt og realistisk samarbeidsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Forholdet mellom arbeidsgiver og ansatte er i dag preget av store utfordringer. Det tradisjonelle arbeidsforholdet, med garantert langvarig ansettelse, fungerer ikke lenger i en raskt skiftende forretningsverden. Samtidig gir ikke en tilnærming hvor arbeidstakere opererer som frie agenter noen tilfredsstillende løsninger. Hva er da løsningen? I stedet for å omtale ansatte som familie eller frie agenter, bør ledere begynne å se på dem som allierte. Som leder ønsker du at dine ansatte skal bidra til å transformere selskapet for fremtiden, og ansatte ønsker at selskapet skal støtte dem i å utvikle sin karriere over tid. Denne vinn-vinn-situasjonen kan kun oppnås hvis begge parter har tilstrekkelig tillit til hverandre, og er villige til å forplikte seg til gjensidig investering og felles nytte. Dessverre er tilliten i næringslivet på et historisk lavt nivå. Ved å være ærlige og anerkjenne realitetene i den moderne økonomien, kan vi imidlertid begynne å gjenvinne den tapte tilliten. 'The Alliance' gir en pragmatisk tilnærming til hvordan det er mulig å skape et mer samarbeidsorientert arbeidsmiljø.
