Hva betyr en arbeidstplass der alle føler seg inkludert? Dr. Ella F. Washington stiller dette spørsmålet til bedriftsledere, og mange beskriver en ideell organisasjon hvor mangfold og inkludering er sentrale verdier, og hvor ansatte kan være hele seg selv på jobben. Men hvordan kan man oppnå dette? Dessverre har mange organisasjoner mislykkes i å skape miljøer der alle ansatte kan blomstre likt og rettferdig. Dette skyldes at de betrakter mangfold, likestilling og inkludering (DEI) som et program som kan gjennomføres, i stedet for å se det som en nødvendig og krevende reise. En virkelig inkluderende arbeidsplass krever innovasjon og nytenkning, villighet til å feile og ydmykhet, tilpasning til en stadig skiftende verden, kontinuerlig refleksjon og av og til betydelige ofre. Veien mot en inkluderende arbeidsplass er utfordrende, men den kan gjennomføres - og det finnes hjelp på veien. Start reisen her med historier fra selskaper som har tatt de nødvendige skrittene, inkludert Slack, PwC, Best Buy, Denny's, og mange flere.
