Moderne ledere er klar over at hurtighet og smidighet er avgjørende for virksomheters suksess. Likevel opplever mange frustrasjon over at organisasjonene deres ikke klarer å tilpasse seg raskt nok for å forbli konkurransedyktige. Den tradisjonelle kommandolinjen er ofte for treig, og interne ressurser er begrensede; medarbeidere arbeider allerede utover normale forventninger. I en tid preget av økende tempo, hvordan kan man inspirere til energi og kreativitet blant ansatte? Hvordan kan man samarbeide med kunder, leverandører og partnere for å sikre at organisasjonen forblir i forkant av utviklingen? Hvilken type organisasjon er nødvendig for å mestre den hastigheten og kompleksiteten som moderne næringsliv krever, og hvordan kan man bygge en slik organisasjon? Jim Whitehurst, administrerende direktør i Red Hat - et av verdens mest banebrytende selskaper - viser hvordan åpne ledelsesprinsipper, basert på transparens, deltakelse og fellesskap, kan forvandle organisasjoner tilpasset den hurtigkoblede tidsalderen. Whitehurst gir leserne et unikt innblikk i hvordan en åpen og innovativ organisasjonsmodell fungerer og hvordan man kan dra nytte av denne tilnærmingen.
