I 'Exit, Voice, and Loyalty' utforsker Albert O. Hirschman banebrytende tanker innen økonomisk og politisk utvikling, med fokus på nedgang snarere enn vekst. Boken tar for seg hvordan individer og organisasjoner reagerer på forringelse og misnøye. Hirschman introduserer en grunnleggende distinksjon mellom ulike strategier for å håndtere utilfredshet i forretningsforetak og andre organisasjoner. Gjennom dyptgående analyser gir han innsikt i hvilke valg som finnes i møte med problemer og utfordringer, og belyser de underliggende mekanismene bak menneskelig handling og tilpasning.
