Mange selskaper sliter med å implementere reelle tiltak for mangfold, rettferdighet og inkludering. I boken 'Getting to Diversity' gir to ledende eksperter på ledelse, Frank Dobbin og Alexandra Kalev, en grundig, datadrevet analyse av hva som virkelig fungerer for å øke mangfoldet på arbeidsplassen. Til tross for at Amerika blir stadig mer mangfoldig, har ikke endringene i ledergruppene fulgt med. Dette har blitt et presserende spørsmål i nasjonale debatter. Hvordan kan vi løse dette problemet? Bestselgende bøker oppfordrer til moralsk reform, men arbeidsgivere, selv de med de beste intensjoner, ender ofte opp med å gjette og følge hva slags praksiser deres kolleger benytter. Dobbin og Kalev argumenterer for at det er på høy tid å fokusere på systemendringer fremfor individuelle tiltak. Deres omfattende analyse viser oss en bedre vei fremover i arbeidet for mangfold, og de presenterer de overraskende resultatene av hva som faktisk lykkes og hva som ikke gjør det.
