Mangfoldskapitalisme utforsker hvordan mangfold kan gi økonomiske fordeler for både organisasjoner og næringsliv. Denne boken henvender seg til ledere som ønsker å forbedre teamets prestasjoner gjennom en kombinasjon av komplementære ferdigheter, samt til fagpersoner og støttefunksjoner som er opptatt av dette temaet. Mangfoldet i denne konteksten går langt utover de tradisjonelle dimensjonene knyttet til kjønn og etnisitet. Den mest prestasjonsfremmende formen for mangfold kan være usynlig; det handler om de unike tankemåter, kunnskapene, ferdighetene, personlighetene og holdningene som hver enkelt medarbeider bringer til bordet. Forfatteren påpeker at det ofte kreves en viss særhet for å oppnå enestående resultater, og inviterer leserne til å reflektere over hvordan ulikheter, inkludert diagnoser, kan være betydningsfulle konkurransefortrinn i næringslivet. Boken inkluderer praktiske eksempler og strategier for ledere som ønsker å styrke inntjeningen ved å fremme et mer prestasjonsfremmende mangfold i sine organisasjoner.
