Role of Leadership in Facilitating Healing and Renewal in Times of Organizational Trauma and Change

Boken "Role of Leadership in Facilitating Healing and Renewal in Times of Organizational Trauma and Change" utforsker hvordan organisasjonsledelse kan spille en avgjørende rolle i å håndtere traumer og endringer i en organisasjonskontekst. Teorien om organisasjonstramatur undersøker de psykologiske og fysiske konsekvensene av traumer som berører både individer og grupper. Individuelt trauma, som refererer til mentale og følelsesmessige forstyrrelser hos enkeltpersoner, kan ha betydelig innvirkning på helsen til hele organisasjonen. I tillegg kan ytre faktorer som samfunnsmessige, økonomiske eller politiske endringer forverre situasjonen. Boken tar for seg nylige traumatiske hendelser som COVID-19-pandemien og rasespenningene som følge av sosiale urettferdigheter. Disse hendelsene gir ledere enda større utfordringer når de prøver å legge til rette for helbredelse, gjenopprettelse og fornyelse. Til tross for at organisasjonstramatur er en reell og pågående problemstilling som påvirker mange organisasjoner, mangler det ofte på tydelig forståelse og kunnskap hos ledere og forskere om hvordan man best kan håndtere denne formen for trauma. Boken bidrar nødvendig innsikt i hvordan vi kan navigere i usikkerhet og fremme en sunn organisasjonskultur i møte med traumer.