Hvordan organisasjoner kan fremme mangfold, rettferdighet og inkludering: ta grep for å adressere og forhindre skjevhet på arbeidsplassen med særlig vekt på kvinner av farge. Få vil være uenige i at inkludering både er et moralsk riktig valg og gunstig for forretningen. Men hvorfor sliter vi så mye med å oppnå dette? Hvis vi mener at det er både riktig og lønnsomt å inkludere personer med ulike og ofte undervurderte bakgrunner i arbeidslivet, hvorfor gjør vi det ikke? Ruchika Tulshyan forklarer i denne tankevekkende boken at vi ofte ikke innser at inkludering krever bevissthet, intensjon og kontinuerlig praksis. Inkludering skjer ikke av seg selv; vi må jobbe aktivt for det. Tulshyan presenterer beste praksiser for inkludering og viser hvordan ledere og organisasjoner kan fremme inkludering og mangfold på meningsfulle måter. Hun setter spesielt fokus på arbeidsopplevelsen til kvinner av farge, som møter både kjønns- og rasediskriminering. Ved å belyse skjæringspunktet mellom kjønn og rase, viser hun hvordan vi kan utvikle inkluderingspolitikker som gavner alle. Tulshyan avkrefter mye av myten rundt hva som faktisk virker og gir våre lesere verktøyene de trenger for å skape et mer inkluderende arbeidsmiljø.
