I en verden der algoritmer og kunstig intelligens i stadig større grad styrer arbeidslivet, undersøker Hatim Rahman hvordan organisasjoner bruker algoritmer for å kontrollere arbeidstakere i det han omtaler som et 'usynlig bur'. Boken 'Inside the Invisible Cage' benytter unike langsgående data for å avdekke hvordan digitale arbeidsplattformer anvender algoritmer for å diktere handlingene til høyt kvalifiserte arbeidere, ved å fastsette aksepterte atferdsmønstre, tilgjengelige arbeidsmuligheter og til og med hva som definerer suksess. Rahman forklarer hvordan arbeidsgivere kan endre regler og retningslinjer uten forvarsel eller forklaring, noe som gjør det umulig for arbeidstakere å stille krav til rettferdighet. Det 'usynlige buret' representerer en betydelig endring i hvordan markeder og organisasjoner kategoriserer og kontrollerer mennesker. I motsetning til tidligere former for arbeidskontroll er dette usynlige buret allestedsnærværende, men også uigjennomtrengelig og i stadig endring, noe som gjør det utfordrende for arbeidstakere å bryte fri fra det. Boken tar for seg utviklingen av denne kontrollmekanismen over tid og hvilke konsekvenser den har for spredningen av ny teknologi, inkludert generativ kunstig intelligens.
