Boken 'Leadership' undersøker den avgjørende rollen som ledelse spiller i å skape en organisasjons suksess. Den sentrale variabelen for å oppnå dette er hvor mye medlemmene i organisasjonen forplikter seg til dens mål, og hvorvidt de jakter på disse målene av egen vilje snarere enn av plikt. Forfatteren dykker ned i hva slags lederskap som stimulerer denne forpliktelsen, med fokus på både individuell dyktighet og evnen til å mobilisere andre. Boken analyserer også det tradisjonelle forholdet mellom arbeidsgiver som betaler lønn og arbeidstakere som gir sine tjenester, og hvordan riktig ledelse kan forandre dette dynamiske til det bedre.
