Boken "Hofstede's Cultural Dimensions and Grant of Esops" tar for seg de nyeste trendene innen Employee Stock Option Plans (ESOPs), et begrep som nå har fått stor oppmerksomhet i næringslivet. I en ekspanderende virksomhet ønsker ledelsen ikke bare å beholde hele sitt team, men også å gi de ansatte passende belønninger for deres innsats. Derfor tilbys ESOPs ofte til medarbeidere til en pris som er lavere enn markedsverdien, i løpet av en spesifisert tidsperiode. Ansattes entusiasme, tilfredshet og prestasjon påvirkes av kompensasjonspraksiser, noe som har blitt fremhevet i studier av Kerr og Slocum (1987). Videre er kompensasjonspolitikken preget av kulturelle aspekter ifølge forskning av Tosi, Henry L. og Greckhamer, Thomas (2004). Kultur fremstår som en essensiell faktor som påvirker ulike aspekter av organisasjonsadferd (Laurent, 1986). Denne boken retter søkelyset mot bedriftskulturen innen et enkelt samfunn, og undersøker hvordan kulturelle verdier påvirker kompensasjonsordninger. Mer spesifikt undersøkes mulige sammenhenger mellom kulturelle dimensjoner og tildeling av ESOPs.
