Estimatene tyder på at opptil 20 % av ansatte, kunder og klienter kan ha en nevrodivergent tilstand, som dysleksi, autisme, Asperger syndrom, ADHD eller dyspraxi. Til tross for deres evner, møter disse individene ofte betydelige utfordringer når det gjelder å skaffe og beholde en ansettelse. I denne praktiske og autoritative guiden tar Victoria Honeybourne for seg hvordan ledere og arbeidsgivere kan støtte nevrodiverse ansatte, samtidig som hun gir innsikt i hvordan man kan skape en arbeidsplass som er vennlig mot alle typer nevrodiversitet. Boken viser at nevrodiversitet er en naturlig del av menneskelig variasjon som bør forventes og aksepteres, fremfor å bli sett på som et problem som må tilpasses. Forfatteren fremstiller arbeidsgiveres ansvar, inkludert bestemmelsene i Equality Act fra 2010, og tilbyr et bredt spekter av strategier og retningslinjer. Dette inkluderer råd om rekruttering, fordelene med nevrodiverse ansatte, samt tips om fysiske miljøer, samhandling og kommunikasjon, samt samarbeid med kunder og klienter. Denne boken er en uvurderlig ressurs for alle arbeidsgivere som ønsker å støtte og styrke personer med nevrodiversitet.
