Boken 'Job Crafting' av Benjamin Laker og Lebene Soga er en praktisk og tidsaktuell veiledning som viser hvordan ansatte kan forme sine ønskede jobber, samtidig som den gir ledere innsikt i hvordan de kan tilpasse sine organisasjoner for å støtte denne prosessen. Gjennom et moderne perspektiv på jobbutforming, gir 'Job Crafting' arbeidstakere muligheten til proaktivt å justere sine oppgaver slik at de bedre samsvarer med deres ferdigheter eller åpner for muligheter til å lære nye ferdigheter. Dette krever lederskap fra ledere som er villige til å skape et støttende arbeidsmiljø. Boken tilbyr konkret veiledning basert på empirisk forskning, hvor forfatterne beskriver nødvendige trinn for at bedrifter og organisasjoner skal kunne legge til rette for denne støtten. I stedet for bare å akseptere jobbtitler og rollebeskrivelser, får jobbcraftere muligheten til å finne mening i arbeidet sitt gjennom tre hovedveier: *.
