I boken 'Against Management' argumenterer Martin Parker for at ledelse i økende grad oppfattes som et problem snarere enn en løsning. Han påpeker at det ikke nødvendigvis er den eneste måten å organisere på, og at managerialisme fungerer som en global ideologi som rettferdiggjør betydelig grusomhet og ulikhet. Parker bemerker også at det ser ut til å oppstå en merkelig samling mennesker som konkluderer med lignende innvendinger på tvers av ulike sammenhenger. Det er mulig å se sprekker i den dominerende troen på managerialisme ettersom noen av dens tilhengere begynner å miste troen, mens andre styrker sin protest. For å underbygge sine påstander, trekker Parker på et bredt spekter av kilder, inkludert anti-korporativ aktivisme, litteratur og filmer som tar ledelse som tema, bevegelsen for forretningsetikk og samfunnsansvar, samt kritiske studier innen ledelse og generelle sosiale teorier i samtiden. Parker argumenterer for at vi kan ane begynnelsen på et kulturelt skifte i oppfatningen av ledelse, noe som lover godt for fremtiden.
