Organizational Change er en omfattende guide til de essensielle teoriene og metodene for skaping og implementering av endringer. Denne boken gir en verdifull oversikt over hvordan man kan gjennomføre målrettede endringer ved hjelp av effektive kommunikasjonsstrategier. Forfatter Laurie Lewis kombinerer akademisk grundighet med virkelige casestudier for å gi en helhetlig analyse av både teoretiske og praktiske tilnærminger til endring i organisasjonsstrukturer. Boken understreker betydningen av både formell og uformell kommunikasjon i implementeringen av endringer og utforsker metoder for informasjonsformidling samt ulike kanaler for å kommunisere endringene. Videre dekker boken relasjoner til interessenter, begreper knyttet til usikkerhet og motstand, evaluering av endringsresultater, og mer, noe som gir leserne en solid basis for å forstå dynamikken knyttet til endringer i organisasjoner. Denne andre utgaven er omfattende revidert og oppdatert, og inneholder nye casestudier om emner som design av innspill.
