Erfaringene knyttet til inn- og utmelding fra organisasjoner er en sentral del av mange menneskers liv i det 21. århundre. Boken "Organizational Socialization" tilbyr en grundig ramme for å øke vår forståelse av disse opplevelsene ved å kombinere konkrete eksempler, akademiske funn og teoretiske begreper og modeller. Hver kapitel innledes med et realistisk scenario som illustrerer bokens konsepter og teorier. Deretter utforsker kapitlene hele sosialiseringsprosessen, fra anticipatory socialization, hvor individer velger yrker og organisasjoner å bli med i, til frivillig eller ufrivillig utmelding fra de samme organisasjonene. I løpet av denne reisen berører kapitlene prosessen med å tre inn i organisasjoner, lære om deres kultur, utvikle personlige relasjoner og oppleve individuelle overganger som forfremmelser, samt organisatoriske overganger som fusjoner og oppkjøp. Boken er også unik ved å utvide studiet av sosialiseringsprosessen ved å inkludere sosialisering av frivillige i organisasjoner.
