Erfaringer med å bli med i og forlate organisasjoner er en sentral del av hverdagen for mange mennesker i det 21. århundre. Boken "Organizational Socialization" tilbyr en omfattende ramme for å forstå disse opplevelsene, og gjør dette ved å blande konkrete eksempler, forskningsfunn og teoretiske konsepter og modeller. Hver kapittel innledes med et realistisk scenario som illustrerer de aktuelle konseptene og teoriene. Deretter undersøker kapitlene hele sosialiseringsprosessen, fra forventningsbasert sosialiseringsfase, der individer velger yrker og organiserer seg, til både frivillig og ufrivillig utgang fra disse organisasjonene. I tillegg dekker kapitlene prosessen med å trenge inn i organisasjoner, lære kulturen, utvikle personlige relasjoner, samt håndtere individuelle overganger, som forfremmelse, og organisatoriske endringer, som fusjoner og oppkjøp, som en del av den kontinuerlige sosialiseringsprosessen. Denne boken utvider studiet av sosialisering ved også å ta for seg sosialisering av organisasjonsfrivillige.
