Denne oppdaterte utgaven av "Personnel Selection" er en banebrytende tekst om den psykometriske tilnærmingen til personalutvelgelse, skrevet av en anerkjent ekspert på området. Boken tar for seg moderne emner som påvirkningen av sosiale nettverk, negativ innvirkning, aldersforskjeller og stereotypier, samt fordeling av arbeidsytelse. Den belyser også utfordringene ved utvelgelse av nye ansatte, med fokus på forskning basert på nåværende ansatte. Videre stiller den spørsmål ved etablerte oppfatninger innen feltet, spesielt rundt temaer som ofte er behandlet som 'ikke et problem,' som differensial validitet, overavhengighet av selvrapportering, og 'faking good'. Boken inneholder også en omfattende diskusjon av forskning og praksis både i USA og internasjonalt, samtidig som den opprettholder en definitive dekning av valgsystemer i Storbritannia og Europa. Den tilbyr omfattende, men tilgjengelig informasjon for både fagfolk og studenter, samt nyttige pedagogiske verktøy som tekniske og statistiske bokser, forenklede figurer og tabeller, forskningsagenda-bokser og nøkkelpunkter.
