Denne banebrytende samlingen av essays er utelukkende dedikert til å vise og kartlegge den nåværende forståelsen av emosjoners og identiteters makt og strukturelle effekter i organisasjoner. Bidragene fra de fremste forskerne på feltet avdekker hvordan kulturer på arbeidsplassen, maktstrukturer og institusjonelle forventninger påvirker emotive opplevelser, samtidig som de utforsker de negative konsekvensene av emosjonsstyring i arbeidsmiljøer. Boken samler en internasjonal gruppe av nyskapende forskere som kritisk analyserer emosjoner i ulike organisatoriske og kulturelle kontekster. Her finner du forskning om politikk, endring, ledelse og profesjonell praksis. Verket avdekker hvordan arbeidsplasskulturer, makt og institusjonelle normer former følelsesmessige opplevelser, samt de mørkere og undertrykkende aspektene ved emosjonsstyring i organisasjoner. Den anvender også nyere kritisk organisatorisk teori på området emosjon.
