Den tredje utgaven av denne viktige ressursen gir innsikt i hvordan man kan forstå og endre organisasjonskultur for å gjøre organisasjoner mer effektive. Boken inneholder validerte verktøy for å diagnostisere organisasjonskultur og lederkompetanse. Den presenterer et teoretisk rammeverk basert på konkurrerende verdier, som hjelper leserne å forstå dynamikken i organisasjonskulturen. I tillegg tilbyr den en systematisk strategi og metodologi for å endre både organisasjonskultur og individuell atferd. Den nye utgaven inkluderer også nettversjoner av MSAI og OCAI vurderingene, samt nye diskusjoner om konsekvensene av nasjonale kulturprofiler.
