Den nyeste utgaven av denne bestselgende guiden for effektiv og moralsk forankret lederstil i alle typer organisasjoner. Endring er en uunngåelig og essensiell del av den moderne verden. Den forhindrer stagnasjon, fremmer kreative løsninger og driver innovasjon fremover. Samtidig bringer endringer med seg utfordringer: for å overleve og blomstre, må organisasjoner tilpasse seg skiftende markedsdynamikk, usikkerhet i offentligheten, forstyrrelser forårsaket av nye teknologier, og mye mer. Ledere må forstå dynamikken bak endring for å kunne håndtere kompleksiteten i endringsprosessen. "Leading in a Culture of Change" beskriver de sentrale dimensjonene ved lederskap som er avgjørende i tider med endring. Denne innovative guiden hjelper leserne med å mestre de fem komponentene av endringsledelse – moralsk formål, forståelse av endring, bygge relasjoner, skape og dele kunnskap, og skape sammenheng – og å mobilisere andre for å oppnå felles mål under ofte vanskelige forhold. Boken er omfattende revidert og oppdatert på alle områder.
