I boken 'The Anti-Racist Organization: Dismantling Systemic Racism in the Workplace' gir HR-strateg Shereen Daniels en grundig og ærlig fremstilling av hvordan ledere i næringslivet kan endre praksisene på arbeidsplassen for å skape et mer anti-rastisk og rettferdig miljø. Daniels trekker på sin personlige veteranerfaring samt erfaringer fra klienter, sammen med historiske fakta, juridiske prosesser, HR-innsikt og kvantitativ analyse for å gi leserne den nødvendige kunnskapen og verktøyene til å transformere sin virksomhet. Boken tar for seg flere viktige temaer, inkludert: * Lederenes rolle og hvordan man kan overvinne ubehag for å lede endringer på en troverdig og autentisk måte * Strategier for å erkjenne problemet med systemisk rasisme og implementere effektive løsninger * Viktigheten av å styrke kolleger til å bli forandringsagenter og hvordan dette kan oppnås * Forklaringer på hvorfor initiativer for mangfold og inkludering ikke har løst problemet * Måter språket kan brukes både som et verktøy for inkludering og som et våpen for ekskludering.
