Basert på min erfaring med lederteam de siste ti årene, har jeg konkludert med at samarbeid er den mest ubenyttede konkurransefordelen for enhver organisasjon. Uansett om du arbeider i et selskap, en ideell organisasjon eller en liten, entreprenørdrevet virksomhet, kan det å minimere politikk og forvirring innen organisasjonen føre til en ekstraordinær forbedring av moral, produktivitet og resultater. Patrick Lencioni. Denne arbeidshåndboken, basert på den bestselgende lederhistorien "The Five Dysfunctions of a Team", gir deltakerne en mulighet til å utforske de fallgruvene som hindrer teamet deres i å fungere optimalt. Håndboken begynner med en 38-punkts vurdering av teamets tilstand og veileder deltakerne gjennom de fem dysfunksjonene som ofte preger teamarbeid: * Mangel på tillit * Frykt for konflikt * Manglende forpliktelse * Ubesluttsomhet når det gjelder ansvar * Manglende oppmerksomhet på resultater. Dette er en ideell ressurs for teammøter, off-site samlinger og retreats eller til og med en serie med teamutviklingsmøter.
